Kennisbank
Praktische uitleg voor werkgevers. Van loonstrook en loonheffing tot de jaaropgave, geschreven door de specialisten van Goedverlonen.nl.
Loonstrook, uitgelegd Per onderdeel
Begin hier. Elk onderdeel in gewone taal.
Nieuwste artikel
Waarom zou u uw salarisadministratie uitbesteden? Kort gezegd: het scheelt u elke maand tijd, de kans op fouten en boetes wordt kleiner en u hoeft de regels niet zelf bij te houden. In deze blog leest u alle voordelen op een rij, wat het kost, en wanneer zelf doen toch slimmer is. Wat is salarisadministratie…
Salarisadministratie werkt stap voor stap als een vast terugkerend proces. Eerst worden de basisgegevens van werkgever en medewerkers ingericht. Daarna lever je per periode de gewerkte uren en personeelsmutaties aan. Op basis daarvan worden de lonen verwerkt, loonstroken opgesteld en de loonheffingsaangifte verzorgd.Aan het einde van het jaar volgen de jaaropgaven en moet alles over…
Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden? Voor de meeste werkgevers is uitbesteden de rustigste keuze, zeker met meerdere medewerkers, wisselende uren of weinig tijd. Zelf doen kan alleen goed werken als u één of een paar eenvoudige loonstroken heeft, en de kennis en tijd om het foutloos te doen. In deze blog zetten we de verschillen…
Een vast tarief per loonstrook kies je omdat je vooraf precies weet wat je betaalt voor je salarisadministratie, zonder uurtarieven of losse kosten per handeling. Je betaalt een vast bedrag per verwerkte loonstrook en daar valt de volledige reguliere loonverwerking onder. Dat geeft duidelijkheid over de kosten en over wat je mag verwachten.Voor veel organisaties…
Salarisadministratie besteed je uit zodra loonverwerking geen neventaak meer is, maar specialistisch werk dat structureel tijd kost, actuele kennis vraagt en controle vereist. In de praktijk ontstaat dat moment wanneer je personeel in dienst neemt, wanneer wetgeving ingewikkelder wordt of wanneer correcties en vragen zich opstapelen.Loonverwerking is geen eenmalige handeling maar een terugkerend proces met…
Een loonstrook is het verplichte maandelijkse overzicht van het loon van uw medewerker: wat er bruto verdiend is, wat er ingehouden wordt en wat er netto uitbetaald wordt. In dit artikel leggen wij elk onderdeel uit. Als werkgever bent u verplicht iedere medewerker een loonstrook te verstrekken. Toch weten veel werkgevers niet precies wat alle…
Als u personeel in dienst heeft, moet u in de regel per loontijdvak loonheffing inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Klinkt eenvoudig, maar in de praktijk gaat het hier vaak mis. De berekening hangt af van meerdere componenten, tabellen en percentages, en die wijzigen elk jaar. Een fout in de aangifte ontdekt u meestal pas…
Waarom zou u uw salarisadministratie uitbesteden? Kort gezegd: het scheelt u elke maand tijd, de kans op fouten en boetes wordt kleiner en u hoeft de regels niet zelf bij te houden. In deze blog leest u alle voordelen op een rij, wat het kost, en wanneer zelf doen toch slimmer is. Wat is salarisadministratie…
Salarisadministratie werkt stap voor stap als een vast terugkerend proces. Eerst worden de basisgegevens van werkgever en medewerkers ingericht. Daarna lever je per periode de gewerkte uren en personeelsmutaties aan. Op basis daarvan worden de lonen verwerkt, loonstroken opgesteld en de loonheffingsaangifte verzorgd.Aan het einde van het jaar volgen de jaaropgaven en moet alles over…
Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden? Voor de meeste werkgevers is uitbesteden de rustigste keuze, zeker met meerdere medewerkers, wisselende uren of weinig tijd. Zelf doen kan alleen goed werken als u één of een paar eenvoudige loonstroken heeft, en de kennis en tijd om het foutloos te doen. In deze blog zetten we de verschillen…
Een vast tarief per loonstrook kies je omdat je vooraf precies weet wat je betaalt voor je salarisadministratie, zonder uurtarieven of losse kosten per handeling. Je betaalt een vast bedrag per verwerkte loonstrook en daar valt de volledige reguliere loonverwerking onder. Dat geeft duidelijkheid over de kosten en over wat je mag verwachten.Voor veel organisaties…
Salarisadministratie besteed je uit zodra loonverwerking geen neventaak meer is, maar specialistisch werk dat structureel tijd kost, actuele kennis vraagt en controle vereist. In de praktijk ontstaat dat moment wanneer je personeel in dienst neemt, wanneer wetgeving ingewikkelder wordt of wanneer correcties en vragen zich opstapelen.Loonverwerking is geen eenmalige handeling maar een terugkerend proces met…
Salarisadministratie is het berekenen van loon, het verwerken van gegevens, het opstellen van loonstroken en het doen van de verplichte aangifte bij de Belastingdienst. Voor iedere werkgever met personeel is het een vast en wettelijk verplicht onderdeel van de bedrijfsvoering. In de praktijk betekent dit dat u elke loonperiode opnieuw zorgt dat de juiste gegevens…
De kosten voor het uitbesteden van salarisadministratie worden meestal berekend per loonstrook of op basis van een prijsmodel waarin werkzaamheden wel of niet zijn inbegrepen. In de praktijk betaal je voor het verwerken van salarissen en alles wat nodig is om dit correct en op tijd te doen. Bij een vast tarief per loonstrook weet…
Uiterlijk 1 februari van het jaar na het kalenderjaar. Die deadline geldt voor elke werkgever, ongeacht de omvang van het bedrijf.
Wat de medewerker bruto verdient, wat er wordt ingehouden en wat netto wordt uitbetaald.
Zodra de loonverwerking structureel tijd kost en actuele kennis vraagt. Vaak is dat het moment dat u voor het eerst personeel aanneemt.
Een loonadministratie bijhouden, loonstroken verstrekken, loonheffing inhouden en aangeven, en elk jaar de jaaropgaven verstrekken.
Wij verzorgen uw salarisadministratie voor een vaste all-in prijs per loonstrook, vanaf € 7. Geen aanloopkosten en geen verrassingen achteraf.